Pracovníci kancelárskych pracovníkov sú spravidla vážni – z túžby pozerať sa výrazne pred klientom alebo zo strachu, že sa pustia do očí šéfa. Ale zmysel pre humor môže byť užitočný! Našli sme päť dôvodov, prečo sme sa smiali v práci.
Raz na európskom letisku som prešiel cez cestovnú kontrolu. Zamestnanec pohraničnej služby študoval môj dokument dlho, občas na mňa vrhol pohľad. S vízom niečo nie je v poriadku, už som sa obával. Nakoniec dala pečiatku, podala mi pas a usmiala sa: „A stále máte lepší účes“. Zasmial som sa a, ako sa hovorí, tento nečakaný vtip „urobil môj deň“.
Stereotyp obchodných vzťahov, ktorý je fixovaný v modernej kultúre, znamená vážny alebo dokonca príkazový tón. “V kolektívnom bezvedomí veliteľa postava inšpiruje oveľa viac rešpektu ako postava šašky so zvonmi,” hovorí psychológ Patrick Amar.
Nie je prekvapujúce, že v práci mnohí z nás uprednostňujú ticho pred vtipnou poznámkou
Ale ak potlačíte túto zdravú emóciu stále, potom sa čoskoro zmeníme na otvor alebo, dobrých, neurasténnych. Smiech je najsilnejším prepustením najdôležitejšieho stresu. Ľudia sa báli a báli sa katastrof, smrti, autority, „svetového zlo“, historické katacysmy. A to nepočíta jednotlivé fóbie!
Áno, v našom živote existujú riziká a straty. Ale smiech oslobodzuje od strachu, je sebavedomejší. Zároveň smiech neznamená byť vôbec frivolný alebo hrot.
Ako tvrdil filozof a výskumný pracovník smiešnej kultúry Michail Bakhtin, „nemôžete byť nečinný – ale smiech nie je vôbec nečinná činnosť“. Bakhtin kontrastoval s právom na smiech a paródiu akejkoľvek reality, aby nepracoval a hrdinstvo, ale „pokrytcov, nepriateľov„ zábavnej slobodnej pravdy “.
Takže ak šéf vôbec nechápe vtipy, ale nemôžete s ním zaobchádzať bez irónie – nepopierate sa smiech, ale praktizujte to iba v spoločnosti najbližších kolegov a bez poškodenia ich pýchy. A ak šéf so zmyslom pre humor – prečo nepodporiť túto vlnu! Pokiaľ, samozrejme, nehovoríme o zosmiešňovaní kolegov a všeobecne okolitých okolností. Irónia je dobrá, ak je to ovocie sebaisto -irónie, potom „topí ľad“, bez toho, aby sa niekto ohrozil nikomu.
Smiech by mal byť dôkazom otvorenosti. Pracujeme lepšie a učíme sa, keď nezažijeme stres. Z tohto dôvodu je dôležité porozumieť hraniciam irónie a vtipov.
Prednášajúci cudzích jazykov na vyššej škole ekonómie a učiteľov školy Maria Filippenko je presvedčená, že vtipy sú prijateľné iba v rámci vzdelávacieho procesu.
Žiadna ostrosť o politike, náboženstve, sexuálnej https://lekaren-slovenska247.com/politika-navratu/ orientácii, národnosti. Koniec koncov, v skupine ľudia s rôznymi názormi
„Keď študenti začnú vtipkovať – je to ukazovateľ správneho kontaktu a v dobrom zmysle relaxácie v skupine,“ hovorí Maria. – Naučiť sa jazyk, je dôležité vylúčiť stres, vytvoriť priateľskú atmosféru. Nie každý sa môže zdať smiešne, že učiteľ plánoval ako vtipný. Možno je tu dôležitá schopnosť žartovať presne spontánne a s úsmevom reagovať na „skraty“. Smiech je skvelý spôsob, ako zabrániť alebo vyriešiť konflikt. Toto je najlepšia reakcia na chybu – študent aj jeho vlastný “.
„Zahrnul by som zmysel pre humor ako povinný do sekcie„ Professionality “, pokračuje Maria Filippenko,„ spolu so schopnosťou nadviazať kontakt, cítiť atmosféru v publiku “.
Je si istá, že rýchle vyhorenie učiteľov je spôsobené skutočnosťou, že počas hodiny musia okamžite robiť rozhodnutia: ako odpovedať, ako vyhodnotiť, všimnúť si alebo nie niekoho chybu. To všetko je stres. „A ak z vážneho alebo ironického postoja k problému vyberieme druhý, potom si to samozrejme zachováva„ ako bojová jednotka “.
Humor môže zmeniť kariéru. Riaditeľ jedného z oddelení L’Oréala, Didier Bush mu dlhuje jeho úspechu.
„Nemohol som počítať s vonkajšou pôsobivosťou, aby som zapôsobil,“ hovorí tento šéf, ktorého výška je menšia ako 160 centimetrov, „tak som sa naučil používať humor na väčšiu zrozumiteľnosť …“
Keď sú argumenty sprevádzané vtipom, stanú sa nevyvrátiteľnými
Ale humor nie je synonymom pre mäkkosť: umožňuje vám „voľnejšie hovoriť a v prípade potreby sa učiť, povedzte nie“. To je potrebné, “dodáva Didier Bush.
Kristina Fast, výkonná riaditeľka Centra pre prácu s investormi Sberbank, vďaka smiechu, re -fell do jej prípadu.
„Náš tím sa zaoberal veľmi vážnym medzinárodným projektom. Úspešne sme ho predstavili v Anglicku, ale vedenie nevyjadrilo jeho nadšenie a namiesto toho sme vymenovali nového šéfa.
Všetci sme sa vkradli, zatvorili sme sa, všeobecne som sa rozhodol zmeniť povolanie. Ale nový šéfkuchár sa ukázal byť mužom so zmyslom pre humor, ktorý mu umožnil pozerať sa na všetko zo strany, vyhodnotiť naše silné a slabé stránky a zároveň nielen nikoho neuraziť, ale dať dôveru všetkým.
Pamätám si, že sme mali obťažovanie rozhodnutí týkajúcich sa reorganizácie tímu. Šéfkuchár mal o tom hovoriť s vedením. Tu sa vracia zo stretnutia. “No, čo je hlavné.”?„ – Spýtali sme sa. “Povedal, že som príliš podaný, je čas, aby som si sadol na stravu,” odpovedal šéf. Zasmiali sme sa a ďalej, keď sa z mágie začalo zlepšovať všetko – objavili sme sa nové nápady, rozpory boli vyriešené “.
Čerstvé nápady neprichádzajú počas stresu, ale keď je možné relaxovať. Inna Davydova, riaditeľka Lotyšskej hudobnej agentúry „Hermann Brown“, sa už dlho chápe.
Agentúra má malý blízky tím – preto je smiech vždy bežný. Jeden je vo všeobecnosti ťažké baviť sa. Smiech alebo oddelený, alebo neznie vôbec.
Všeobecný smiech pre Innu je znakom toho, že každý má emocionálnu rezervu, ktorá je potrebná v práci
Okrem toho je humor druh kódu. Dá sa presne určiť, v akom tóne hovoriť s partnermi, klientmi – zložitými, kreatívnymi, niekedy pokazenými ľuďmi.
“Schopnosť smiať sa nás drží v rovnováhe s rôznymi obkladmi, nezrovnalosťami, právomocou sily.”. Napríklad slávny hudobník zamieňal let – a ak nemáte zmysel pre humor, môžete vyplniť koncert, na ktorom už boli lístky predané. A ak si pamätáte dobrý vtip na túto tému – existuje riešenie “.
Maria Makarushkina uvažuje o mieste smiechu v pracovnom priestore – psychológ, konzultant, tréner.
„Moderné svetové tendencie v organizácii práce sú spojené s tzv. – „Live“, „Mobile“). Tento štýl znamená flexibilitu, adaptabilitu, sebareguláciu. Cieľom je neformálne zrušenie akejkoľvek hierarchie: všetky tímy v spoločnosti sú rovnaké, všetci členovia v tíme – ešte viac.
Smiech prispieva k prechodu zamestnancov na partnerstvá od úradníkov postavených na závislosti. Štruktúra je zarovnaná a mení sa z vertikálu na vodorovné. Ironický vodca a vtipný interpret do neho dokonale zapadajú. Existuje však aj firemná etika. V kreatívnych spoločnostiach je podiel smiechu spravidla viac. A intenzívna výroba pravdepodobne ignoruje humor.
Ale schopnosť žartovať je individuálna vlastnosť, jej úroveň závisí od úrovne osobnej kultúry. Môžete povedať toľko, koľko sa vám páči, aký užitočný zmysel pre humor pri práci so zákazníkmi, ale ak ja ako klient budem sedieť pred poskytovateľom, lekárom, predajcom, ktorý posypal plochými vtipy – nič iné ako odmietnutie, nespôsobí mi to. Naopak, osoba je vzdelaná alebo jednoducho vzdelaná a uchýli sa k primeranému vtipu, spôsobí nepochybnú náklonnosť a dôveru. „.